兴农评｜“零彩礼”应聘加分 既不公平也不科学

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近日，宁夏彭阳县一则公开招聘社区专职网格员的公告引发热议。公告提到，对2024年5月1日以后获得县级以上统一颁发的“零彩礼”证书的新婚夫妇加2分，“低彩礼”证书的加1分。

政策依据是今年4月宁夏农业农村厅印发的《关于持续开展农村高额彩礼专项治理自治提升行动的工作方案》，方案提到，“零彩礼”新婚夫妇及女方直系家庭成员在社区工作者招录中适当放宽条件。

即便有上级政策背书，在具体招考中设置优待条件是否公平，还得具体问题具体分析。在此类具有选拔性、排他性竞争特征的领域，给一些人加分，其实就相当于给另一些人减分。加分看似不多，但对同样面临考试的报考者来说，1分之差也可能让他们与岗位失之交臂。损害部分人的就业机会来整治高额彩礼，既不公平也不科学。

一方面，彩礼作为一种私人行为，其存在与否及具体数额，较难查证和监控，真正的彩礼金额只有当事人清楚，证书存在很大的操作空间，如何防止说谎造假的情况？另一方面，已婚才能拿到证书，社区工作者就一定已婚吗？招聘数量有限，未婚人士不在同一个起跑线，显然违背了公平公正原则。

加分本质上是改变存量资源的分配规则，许多时候只能锦上添花，还有一定副作用。若是“做加法”，不如直接针对符合条件的人给予物质、精神奖励，还能赢得更广泛的认同。如彭阳曾实施了一系列措施：为“零彩礼”家庭提供婚礼场地、公交免费乘坐、旅游门票优惠等，并给予经济补贴，包括种植大棚租金补助、发展庭院经济补贴以及肉牛、肉羊养殖补助等，还设立了专项基金，对“零彩礼”和“低彩礼”家庭给予额外奖励。这些都是较好的激励思路。

整治高额彩礼，的确需要实在的政策激励，但不宜直接跟考试、招录等涉及公平性的政策挂钩。高考加分多次“瘦身”，是为教育公平加码，招聘考试同样应对加分慎重。地方政府在介入时，要厘清权力的边界，唯有合情合理才能深入人心，激励政策才能真正见实效。

撰文：杨娉婧